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七月，久立迎來新一批入職員工，總共有150人。其中24名是來自五湖四海的高校畢業生，這些有志青年相聚在久立。

久立管理學院組織了為期8天的入職培訓，并準備了豐富的培訓內容。這些課程內容包括久立發展與戰略規劃、公司制度、久立企業文化、消防安全培訓課件（機械）、安全環保教育、職業引導、專利及專業技術管理、焊管生產及工藝流程、無縫管生產及工藝流程、展廳參觀、考試、拓展訓練、新老大學生座談交流及結對拜師、參觀南潯古鎮等。

董事會主席周志江授課現場

豐富的課程

7月8-9日，戶外拓展訓練

培訓結束后的理論考試

2018年大學生座談會及傳幫帶簽約儀式

7月11日新大學生對本次培訓積極發言，感謝公司的關懷和管理學院的精心策劃組織，表示愿意與久立共成長、同進步。公司研究院楊晨、小焊管分廠李潔泉作為代表往屆大學生發言，他們對新大學生表示歡迎，祝福他們能在公司不斷成長，成為公司未來的精英。

最后，特材公司董事長、總經理李鄭周在傳幫帶簽字儀式上作重要講話，贈予新入職大學生提出了“六個要”：

要從零做起，從新做起

要有新思想，新目標

要“下得去、留得住、上得來”

要認同久立的企業文化

要做到誠實守信、艱苦奮斗

要永不放棄、永不滿足。

后記：相信這次培訓是公司對新入職員工的滿滿的希望，也是承載著深深的祝福，祝愿每一位入職的新員工都能工作愉快，生活愉快。